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- xlsx직무분석
직무기술서 샘플 (간호사 직무)
‘병동 간호사’ 직무의 직무기술서 샘플입니다. 대형병원의 병동 간호사(외래 간호사와 응급실 간호사와는 다른 직무)의 직무기술서 내용 중 해당 병원의 ‘보안’과 관련된 내용들은 모두 삭제하였음을 알려드립니다. (그래서 일반적인 내용들만 기록되어 있습니다.) 하지만 직무기술서 가운데 가장 핵심적인 항목인 성과행동(행동지표)가 어떤 방식과 형식으로 기록되어야 하는지를 알 수 있기 때문에 공유합니다. 직무기술서 작성해서 가장 핵심이 되는 부분은 바로 이 성과행동(행동지표)를 정리하는 부분입니다. 이것을 어떻게 작성하느냐에 따라 이후 직무역량도 달라지고 KPI도 달라지며 직무자격에 까지 영향을 미칩니다. 따라서 직무기술서를 작성할 때는 고성과자들의 행동특성에 해당되는 이 성과행동(행동지표)를 작성하는데 가장 많은 공을 들여야 합니다.
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KPI 도출양식
이 엑셀 양식은 이러한 KPI 도출 과정을 단계별로 따라갈 수 있도록 설계한 KPI 도출 워크시트입니다. Basic Level과 Advanced Level, 두 가지 방식으로 구성했습니다. Basic Level은 비교적 적은 시간과 노력으로 실무에서 활용할 수 있는 수준의 KPI를 도출하는 과정입니다. 성과목표 설정 → 성과활동 찾기 → KPI 도출하기 총 3단계로 구성되어 있어, 당장 KPI를 설정해야 하는 실무자가 활용하기에 적합합니다. Advanced Level은 조직의 성과체계와 KPI를 함께 정렬하고자 할 때 사용하는 방식입니다. 상위조직 성과목표 확인 → 상위조직 핵심성공요인 도출 → 성과목표 설정 → 핵심성공요인 도출 → 성과활동 찾기 → KPI 도출하기 총 6단계를 거치면서 상위조직의 성과목표가 하위조직과 개인의 성과목표, 핵심성공요인, 성과활동 및 KPI로 어떻게 연결되는지를 체계적으로 설계할 수 있습니다. 회원가입 없이 무료로 다운로드하여 사용하실 수 있습니다. 각 단계에서 어떤 결과물들을 도출해야 하는지, 어떤 기준으로 판단해야 하는지에 대한 구체적인 방법은 저서 『KPI는 어떻게 당신의 성과가 되는가』에서 자세히 다루고 있습니다. 이 양식을 사용하여 실제로 KPI를 도출하기 전에 아래 칼럼을 먼저 읽어보시면 좋습니다. KPI 도출 과정과 각 단계의 구체적인 판단 기준을 이해하는 데 도움이 되는 글입니다. 양식을 단순히 채우는 것보다 왜 이러한 순서로 KPI를 도출해야 하는지를 먼저 이해하면 훨씬 수월하게 활용하실 수 있습니다.
12.0 KB다운로드 → - xlsx직무분석
직무분석 결과(직무기술서) DB화 양식
직무분석의 결과를 DB화하는데 필요한 양식의 샘플입니다. 엑셀의 필터기능 등을 활용하여 체계적 인사관리에 활용할 수 있습니다.
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체계적인 업무관리 도구 엑셀파일
여러분들의 업무 나아가서 하루하루의 일상을 체계적으로 관리할 수 있도록 도와주는 엑셀양식 자료입니다. 본 양식은 아래의 포스팅을 학습하시면 더 효과적으로 응용하여 활용하실 수 있습니다. 목표달성 가능성을 높여주는 업무일지(체크리스트)관리 및 활용방법 1편 연간 사업계획을 일상에서 관리하도록 도와주는 목표 및 업무 관리표 활용방법 2 좋은 습관을 형성시켜주는 성과관리 실천 체크리스트 만들기
25.8 KB다운로드 → - pdf직무분석
직무분석 기본구조 이해를 위한 PPT 자료
직무분석의 기본 구조를 이해하기 쉽도록 정리해 놓은 PPT 슬라이드입니다. 직무분석의 기초를 닦고 싶은 분들께서는 이 슬라이드를 이용해서 기본적인 직무분석의 구조를 이해해보세요
1.9 MB다운로드 → - xlsx직무분석
직무기술서 샘플 (연구개발 직무)
연구개발 직무기술서의 샘플입니다. 중요한 정보는 모두 가리고 공유함을 양해 바랍니다. 가려진 부분에 여러분들 회사의 특성과 고성과자들의 노하우를 기록하시면 훌륭한 결과물이 만들어질 수 있습니다.
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직무기술서 샘플 (인사담당자 직무)
인사담당자 직무기술서의 샘플입니다. 중요한 정보는 모두 가리고 공유함을 양해 바랍니다. 가려진 부분에 여러분들 회사의 특성과 고성과자들의 노하우를 기록하시면 훌륭한 결과물이 만들어질 수 있습니다.
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직무기술서 양식
직무분석의 결과로 직무기술서가 제작됩니다. 역으로 직무기술서 양식의 각 항목을 해당 직무담당자의 ‘핵심성과’와 직결된, 최적의 항목들로 도출하기 위하여 직무분석을 실시하는 것이죠. 일반적으로 가장 흔하게 사용되는 직무기술서 양식을 공유합니다. 여러분들의 회사에 맞도록 수정하여 활용하시기 바랍니다.
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